2 komentáre

  1. niktos  - dňa 23. 03. 2022 o 14:06

    Odpoved je, ze dovtedy, dokedy akademici sami nepochopia, ze si maju minimalne:

    1. Zefektivnit vnutorne fungovanie, ta sialena uradnicka prezamestnanost a „papierizacia“ je v dnesnej elektronickej dobe sialena. Plus, ukoncit niektore cinnosti s minimalnym prinosom.

    2. Namiesto kecov o kvalite a akademickej etike kvalitu aj skutocne produkovat.

    Specificky, kde boli UK a Masarykova univerzita pred 20 rokmi a kde su teraz? Masarycka sa na sucasnu poziciu dostala tym, ze NAOZAJ robila DOLEZITE zmeny a ROZVOJ tam, kde to logika veci hovori.
    UK je tam, kde je lebo tie dolezite zmeny nerobi a naviac existujuce cinnosti robi tym najhorsim moznym spobom.

    Cize klasicke, prestante na UK plakat, pozrite sa na moderne manazerske metody, upracte si organizaciu a zacnite makat. Pot, slzy a krv 🙂 nic ine nepomoze.

  2. Helena Marková  - dňa 22. 03. 2022 o 12:27

    Ďakujem za článok. Človeku rozum stojí, asi môžeme byť radi, že nie sú navrhované mesačné zmluvy…

Diskusie sú otvorené len predplatiteľom.
Predplaťte si nás tu  alebo sa prihláste.